每個打算在盧森堡創立團隊的組織，都會發現這裡擁有多元文化和多樣的人才。處於快速成長階段的新創公司 Tadaweb 分享了這種多元性如何促進他們的發展。
和許多新創一樣，Tadaweb在2011年成立時候只有一名員工、七萬歐元的資金和一個聰明的想法：創造一個能夠讓人類智慧擴展的小型數據平台，用以收集和分析網路上的資訊。十年後，該公司已擴編至近100名員工，而除了大部分員工所在的盧森堡總部以外，Tadaweb在巴黎和倫敦也設有辦事處，位於加拿大的新辦公室亦正在設立中。
多元性帶來更好的表現
Tadaweb目前的團隊由23個不同國籍的成員組成。來自紐西蘭的Tadaweb共同創辦人Genna Elvin表示：「一開始，我們辦公室主要用法語溝通。隨著團隊逐漸壯大，我們需要將對話改為英語，並在過渡階段投入大量資金在語言課程學習以促進轉變。然而，擁有如此多樣的文化和國籍是很棒的事。我們的員工對如何開發產品、如何召開會議以及如何發展公司提出了截然不同的看法，真正挑戰了傳統的做事方式，為整個團隊帶來正面影響。」
我們的國際團隊真正地挑戰了傳統的做事方式，為整個團對帶來正面影響。
Tadaweb 亦非常重視招聘和到職流程。「我們喜歡在荷比盧地區（Benelux region）招聘當地人，並透過與大學互動來發掘有趣的人才。但是，對於像是設計師、開發人員和客戶開發專家等角色，我們必須向全球求才。」Elvin 女士接著解釋，「我們提供多面向的實際支持來幫助員工在這裡安頓下來，並且讓他們過得快樂。隨著公司全面擴張，我們面臨到的挑戰則是在招募大批人才時的同時，這些量身打造的協助也需更進一步延伸。」
對國際團隊的吸引力
在她看來，將頂尖人才帶到盧森堡並不是問題。「外籍人士喜歡盧森堡像大家庭一樣的環境、能輕鬆使用英語和市區的好酒吧！我們最近開放了營運長（COO）的職缺，並收到了來自世界各地的3000份申請函。大家都熱切期待能夠來這裡。」
外籍人士喜歡盧森堡像大家庭一樣的環境、能輕鬆使用英語和市區的好酒吧！
照片來源：© 盧森堡創新局 Luxinnovation/Laurent Antonelli