新法案簡化了非歐盟國民的聘用流程，並允許持有居留許可的第三國國民家庭成員在抵達盧森堡後可立即進入勞動力市場。
具專業技能與經驗人力的短缺對盧國經濟構成了重大挑戰，且可能對盧森堡維持其國際競爭力的堅定目標形成風險。
這種情況在 IT 產業尤其普遍，但在醫療照護、工程、金融和商務支援以及營建產業等某些領域也很常見。
因此，盧森堡外交暨歐洲事務部（Ministry of Foreign and European Affairs ）以及勞動暨就業部（ Ministry of Labour and Employment ）制訂了一項新法律，並於 2023 年 9 月 1 日生效。
為了協助雇主尋找具備專業技能與經驗的人力，這一新法律的最大改變旨在簡化聘用第三國國民的程序。
如下是外交暨歐洲事務部、勞動暨就業部以及盧森堡就業發展局（Agence pour le développement de l’emploi, ADEM）所發布的新聞稿的詳細資訊。
第三國國民更容易進入勞動力市場
因家庭成員身分而持有盧森堡居留許可的第三國國民的家庭成員，在抵達盧森堡後，將被授權可在盧森堡工作，並且能直接進入勞動力市場。該修正案適用於「家庭成員」居留許可的持有者。
因此，他們在開始受薪或自僱職業活動之前，將不再需要申請工作許可證或自僱職業許可證。自 2023 年 9 月 1 日起簽發的居留許可證將明確提及其可自由進入勞動力市場，該許可證現在將具「授權在盧森堡工作」（authorised to work in Luxembourg）的字樣。
2023 年 9 月 1 日之前簽發的家庭成員臨時居留許可和「家庭成員」居留許可，直至到期日止仍然有效。目前無換發計劃。持有有效臨時居留許可，或在 2023 年 9 月 1 日之前為家庭團聚目的簽發的居留許可的第三國家庭成員，無論對他們的居留許可上的的註記為何，將被授權自 2023 年 9 月 1 日起可在盧森堡工作，從事任何受薪或自僱職業活動。
提出進入勞動力市場申請滿6個月的國際庇護者（international protection seekers）以及申請臨時工作授權的延期、或暫停驅逐出境者將同樣受益於進入勞動市場的簡化程序。同時，即日起將廢除由就業發展局所進行的勞動力市場測試。
即日起，以求職或創業為目的簽發的居留許可有效期由 9 個月展延至 12 個月。
更多關於第三國國民居留許可申請和簽發程序的資訊，請參考網站 www.guichet.lu。
更多關於居留許可和臨時工作授權的具體問題，請聯繫外交暨歐洲事務部移民司，電子信箱為 immigration.public@mae.etat.lu。
簡化僱用非盧森堡居民的第三國國民的程序
獲得允許僱用第三國國民聘僱許可證的流程也進行簡化，概述如下：
高需求職業列表
ADEM（就業發展局）每年根據客觀數據發布一份高需求職業清單，該報告讓ADEM 了解職務空缺數量、同一職業的註冊求職者數量、已公告但無合適候選人的職務數量等資訊。
對於該清單上的職務，ADEM 無需對求職者進行勞動力市場測試、檢查是否符合雇主需求。聘僱許可證將在 5 個工作日內簽發。
該清單自 2023 年 9 月 1 日起適用，直至 2024 年第一季度，在盧森堡大公國官方公報 Mémorial B 和 ADEM 網站上發布發布下一份清單。
其他職業
對於需求量不高的工作，則仍將進行勞動力市場測試，但時間會縮短。ADEM將有 7 個工作日的時間來核實求職者是否符合所申報職務所需的資格。
在這種情況下：
- 如果無法在 7 天期限內提出其他候選人，則將在接下來的 5 個工作日內核發聘僱許可證。
- 如果 ADEM 能夠推薦符合履歷的候選人，它將展延 15 個工作日以向雇主提供推薦。
欲了解更多資訊，請參訪ADEM網站。
照片來源：Copyright (c) 2018 PopTika/Shutterstock